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工商時報【朱漢崙╱台北報導】勞工「退休年金自己賺」意識高漲，信託公會最新統計顯示，員工福利金儲蓄信託總金額在去年底已有1,397億元，近五年來最高峰更曾來到1,490億元，現在已有22家銀行投入該信託業務，對此信託公會也看好，隨著勞工退休金自選投資的開放，員工福利信託的業務後續可望加速成長。根據信託公會最新出爐的全體銀行業者承作員工福利信託排名，現在共22家銀行業者投入該業務，其中的前十大依序為中信銀、兆豐、永豐、台銀、北富銀、元大銀、玉山、遠東、國泰世華、一銀。前十大銀行業者裡，尤以元大銀表現最受矚目。元大銀資產規模雖然在全國36家銀行排名約12名，但其員工福利信託的承作量，卻位居所承作22家銀行裡的第六名，在員工福利信託業務的表現相當突出。對於員工福利信託所扮演的角色，信託公會秘書長呂蕙容用勞工退休保障的「第三支腳」來說明其重要性。呂蕙容進而分析，前二支腳是勞工保險，和現行的勞退新制，員工及雇主各以不低於6％，和6％的範圍內共同提撥退休金進入帳戶，然後由勞動部的勞動基金運用局集中管理，至於第三支腳，就是員工福利信託，特別是員工採取自選投資之後，員工福利信託所產生的報酬率會更高。對員工福利信託的報酬率和一般勞保年金的落差，信託公會主管舉例，假設30歲，每月薪資3.5萬元且預估每年調薪3％，則30年後年滿60歲申請退休時，預估薪資水準將為82,476元，依現行勞工保險局網站最高60個月的平均投保薪資45,800元試算結果，30年後可請領勞保年金每月17,038元。新制勞工退休金部分，如每月僅公提6％，以年報酬率5％，平均餘命20年加以預估，每月領取16,440元，合計約33,478元，則退休金的所得替代率僅為40.6％，與世界銀行建議退休後的收入至少應該是退休前的七成，仍有一段差距。倘若是員工福利信託，再結合「自選投資」方式，以目前經驗值來看，通常報酬率會有10％以上的水準，甚至13％、14％，這也是員工福利信託及自選投資愈來愈受金融業、領薪階級重視的重要原因。